酒店前台过年放假吗

酒店前台过年放假吗

很多人都有疑问，酒店前台在过年期间是否放假。以下是针对这个问题的解答：

酒店前台，过年不放假，正常上班，请问过年加班工资怎

根据中国劳动法规定，如果员工在法定休假日上班，用人单位需要支付不低于工资的300%作为工资报酬。因此，如果你作为酒店前台在过年期间上班，你有权要求用人单位支付足够的工资。

你好，酒店前台过年值班了，年假就没有了吗?

虽然你在过年期间需要上班，但并不意味着你失去了年假的权益。如果你在法定假日上班，用人单位需要为你安排合适的补假或者支付与工资相等的三倍工资。因此，你可以向用人单位提出要求，要求他们给予你适当的补假或者三倍工资。

我在一个酒店前台上班的。因为我们是前台，所以我们节假日过...

根据《劳动法》的规定，如果员工在法定休假日上班，用人单位需要支付不低于工资的300%的工资报酬。同时，在计算法定节假日加班工资时，正常工资不能抵消加班工资。因此，作为酒店前台，你有权要求用人单位支付适当的加班工资。

我的工作是酒店前台上夜班的，过年不放假，上班时间是上13个...

根据劳动法的规定，用人单位在员工上班的节假日需要支付不低于工资的300%作为工资报酬。因此，作为酒店前台上夜班的员工，在过年期间上班，你有权要求用人单位支付合理的加班工资。

大家有没有在酒店宾馆前台上班的，年假值过班没有。双薪是怎么算的?

根据国家规定，春节期间的假期为七天，大年三十需要支付三倍工资。因此，作为酒店宾馆前台上班的员工，你可以享受到七天假期以及大年三十的三倍工资。

在酒店干前台，是连锁酒店，过年不给放假，还没有三倍工资，怎么

如果你在连锁酒店前台工作，在过年期间没有放假且没有获得三倍工资，你可以采取相应的法律维权措施。你可以向法院提起诉讼，或者向劳动监察部门投诉。劳动法对员工的权益保护非常重要，你有权获得合理的待遇。

...有员工都是放假一个月，但作为前台就放一周是不是有点不合理

如果你在酒店前台只放假一周，而其他员工却放假一个月，这确实有点不合理。你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位给予你合理的放假时间。根据劳动法，用人单位不能对员工进行任意区别对待，应该提供平等和合理的福利待遇。

酒店前台在国庆期间上班有三倍工资吗?-找法网

根据劳动法的规定，如果员工在国庆期间上班，用人单位需要支付不低于工资的三倍作为工资报酬。因此，酒店前台在国庆期间上班是有权获得三倍工资的。

您好，我在一家店里做前台，过年期间，员工放假我一个人上班...

一般来说，过年期间员工有7天假期，其中3天为法定假日，4天为公休日调休，不应该扣除工资。如果你是唯一一个在过年期间上班的员工，用人单位不能扣除超出7天的工资。如果用人单位存在扣工资的情况，你可以向劳动监察部门投诉。

国家法定节假日是怎么算的，我是做酒店前台的-找法网

根据国家法定节假日的规定，新年放假1天，春节期间有7天假期。如果你作为酒店前台，但也是按照正常上班时间工作，你有权享受国家规定的放假和调休时间。如果用人单位违反国家规定，你可以寻求法律的保护。