劳务派遣合同与劳动合同有哪些区别

劳务派遣和劳动合同是两种不同的用工形式，它们的主要区别包括：

1. **合同期限** ：

- 劳务派遣合同通常为两年以上固定期限合同。

- 劳动合同期限可以是固定期限或无固定期限，由双方协商确定。

2. **用工形式** ：

- 劳务派遣中，劳动者在用工单位指挥、监督下工作，但劳动关系存在于派遣单位和劳动者之间。

- 劳动合同中，劳动者直接为用人单位提供劳动，双方直接用工。

3. **涉及主体** ：

- 劳务派遣合同涉及派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者三方。

- 劳动合同只涉及用工单位和劳动者双方。

4. **非全日制合同** ：

- 劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

- 劳动合同可以签订非全日制劳动合同。

5. **适用岗位** ：

- 劳务派遣合同适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。

- 劳动合同适用于任何岗位。

6. **风险承担** ：

- 劳务派遣中，派遣单位负责劳动者的薪酬、社会保险等，用工单位支付服务费用。

- 劳动合同中，用人单位需对劳动者的合法权益负责。

7. **法律调整** ：

- 劳动合同受《劳动法》调整。

- 劳务派遣合同在司法实践中多适用民法调整。

8. **合同争议处理** ：

- 劳动合同争议通常需经过仲裁程序。

- 劳务派遣合同争议可直接由法院受理。

了解这些区别有助于在实际操作中正确选择和使用劳务派遣与劳动合同，确保劳动关系的合法性和稳定性

其他小伙伴的相似问题：

劳务派遣合同的法律适用有哪些特点？

劳务派遣与劳动合同在争议处理上有何不同？

如何区分劳务派遣和劳务合同？